Et godt arbejdsmiljø handler ikke kun om at forebygge problemer og håndtere det, der ikke fungerer. Det handler også om de forhold i hverdagen, der får medarbejderne til at trives og arbejdet til at fungere godt.
Det sætter Arbejdstilsynet fokus på i en nyhed fra september 2026 på baggrund af en analyse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Analysen peger blandt andet på ledelseskvalitet, anerkendelse, klare roller, indflydelse, udviklingsmuligheder, retfærdighed og godt samarbejde som positive faktorer i arbejdsmiljøet.
Hvordan ser det ud hos jer?
Ved medarbejderne, hvad der forventes af dem?
Har de indflydelse på deres arbejde?
Oplever de, at deres indsats bliver set og anerkendt?
Og fungerer samarbejdet – også når der er travlt?
Arbejdstilsynet peger på, at arbejdet med de positive faktorer med fordel kan være en del af det løbende og systematiske arbejdsmiljøarbejde.
Det er også en del af tankegangen i ISO 45001.
Et arbejdsmiljøledelsessystem handler ikke kun om at finde risici og rette op, når noget ikke fungerer. Det handler også om at arbejde systematisk med de forhold, der er med til at skabe en god og sund arbejdsplads.
Arbejder I med ISO 45001 – eller overvejer I certificering? I er altid velkomne til at kontakte os, hvis I har spørgsmål til, hvordan arbejdsmiljøledelse kan gribes an i praksis.
Læs mere om analysen hos Arbejdstilsynet her:
https://at.dk/nyheder/2026/09/saet-fokus-paa-positive-faktorer-i-arbejdsmiljoeet